У фрилансеров, как правило, более широкий выбор заданий, чем на обычной работе, и почти всегда у них гораздо больше свободы в отношении рабочего времени. Если кто-то не является фрилансером по своему выбору, опыт, тем не менее, позволяет открыть для себя новые навыки и создать сеть контактов с возможной надеждой на то, что один из них будет нанят на полную ставку.
Основным недостатком является неопределенность работы и, следовательно, дохода, а также отсутствие в некоторых странах социального обеспечения и выхода на пенсию , особенно в развивающихся странах, если только самозанятый работник не является клиентом фонда, пенсии и других . службы социального обеспечения. Эти расходы могут составлять от 20 до 40% чистой прибыли.
Другим недостатком является то, что фрилансерам приходится иметь дело с контрактами, юридическими положениями, бухгалтерским учетом, маркетингом и другими бизнес-функциями, не обязательно являясь специалистами в этих областях.
Рабочее время может быть больше, чем у наемных работников и рабочих, если самозанятое лицо выставляет счета на фиксированной основе или на основе результата, а не по фактическим часам.
Доступ к банковскому кредиту также затруднен для самозанятых, потому что банки привыкли к более традиционным профилям сотрудников.
В случае несчастного случая на работе, отпуска по болезни или профессионального заболевания может быть сложно отстаивать свои права, вытекающие из ваших взносов.
Самозанятый работник может, в зависимости от выполняемой миссии и компании, с которой он работает, работать из дома или непосредственно на территории компании.
Когда у него есть возможность работать из любого места, он также может работать в коворкинге. Коворкинг позволяет самозанятому работнику выполнять свою миссию в пространстве, предназначенном для этого вида деятельности и развития его сети: рабочее пространство, кухня, комната отдыха, игровая комната и т. д.
