Кто из нас хотя бы раз в жизни не искал работу? Почти каждый, а некоторые не раз и не два. При этом как часто вам отказывали в приеме на работу? Кому-то раз, кому-то два, а некоторым отказывают постоянно и они все время скитаются по различным фирмам и компаниям в поисках уже какой-нибудь работы, а не той на которую рассчитывали первоначально. В чем причина?
Причин много. Кто-то не проходит самый простой фейс-контроль, так как оделся неправильно или вел себя несоответственно. Кому-то отказывают из-за маленького стажа работы. Но самая частая причина – это неправильно заполненная анкета.
Развитие HR технологий и их инструментов активно используются крупными компаниями. Квалифицированные сотрудники отдела кадров дотошно выбирают кандидатуру из целой толпы соискателей. В первую очередь они обращают внимание на анкету.
Теперь о правильном заполнении анкеты. Самое главное – это никогда не отказываться ее заполнять, даже если у вас есть резюме, которого как показывает практика недостаточно. Резюме можно приколоть к анкете.
1. Просмотрите всю анкету. Часто вопросы в начале анкеты и конце дублируются, только формулировка у них разная. Это делается для того, чтобы получить от вас правильную и неискаженную информацию.
2. Если у вас просто ужасный подчерк постарайтесь писать медленно и разборчиво, так как из-за подчерка вашу анкету могут вообще не просмотреть и выбросить в урну.
3. Уделите внимание графам с заполнением мест работы. Важно: начинать указывать места работы с последнего или первого!!! Это должно быть указано – не пропустите.
4. Если вы работали у ИП (индивидуального предпринимателя), который работал под торговой маркой, то вам надо указать сначала торговую марку (которая может быть кому-то известна), а после юридическое название. То же касается ООО, у которых юридическое и фирменное название не совпадают.
5. При заполнении данной категории вам могут понадобиться адреса организаций и их телефоны, которые нужны для получения рекомендаций.
6. Старайтесь заполнять все поля анкеты. Прежде чем поставить в графе прочерк или вообще ее пропустить хорошо подумайте. По незаполненной анкете можно судить о вашем отношении к работе.
7. Если в анкете надо выразить свое мнение, предложение или пожелание – будьте последовательны и конкретны. Упустите «воду» и напишите по делу.
8. В анкетах бывает много вопросов, которые требуют ответов. Продумайте каждый ответ, даже на вопросы об увлечениях, отдыхе, достижениях и неудачах, а также планах на будущее. Только вдумчивый ответ может стать правильным. Если вы проигнорируете графу хобби, то о вас подумают, как о замкнутом человеке. Наличие хобби говорит о разностороннем развитии личности, а вы ведь ею являетесь?
9. Часто в объявлении не указывается уровень заработной платы, которую могут не указать по прибытию в офис компании. Зато в анкетах почти всегда есть графа, в которой вы можете написать желаемый оклад. Не вписывайте туда астрономическую сумму, но и не занижайте стоимость ваших услуг и времени, которое вы готовы потратить на благо организации. Составьте свои желания и предложения других фирм по подобной вакансии, и смело ставьте сумму, только вы обязательно должны уметь ее мотивировать.
10. Это основные нюансы, которые надо соблюдать при заполнении анкеты, есть множество других, более мелких, но о них мы поговорим как-нибудь в другой раз. А пока, вооружившись знаниями, смело отправляйтесь по очередному объявлению и получайте такую долгожданную должность и не менее долгожданный оклад.
