Каждому работнику следует помнить, что начальник – тоже человек. А значит, ему присущи человеческие слабости и недостатки. Начальник может уставать, ошибаться, болеть, или, по какой-то причине, быть не в духе. Особенно, если начальник – женщина. Женщины более эмоциональны, подвержены перепадам настроения, легче меняют свои решения. Но они внимательнее к мелочам, чаще мужчин расположены к сотрудничеству, лучше умеют договариваться, тоньше чувствуют ситуацию, настроены на командную работу подчиненных. Чтобы лучше понять начальницу, следует присмотреться к ней внимательнее. Вот часто встречающиеся психотипы женщин-руководителей:
Диктатор.
Она авторитарна, скупа на эмоции, очень требовательна к подчиненным в вопросах качества и сроков выполнения работ. Исключает задушевные беседы, лирические откровения на рабочем месте. Не принимает внезапных озарений и причин «мне кажется, что так будет лучше». Основные правила поведения с такой начальницей:
1). Как можно точнее выполнять её распоряжения.
2). Говорить только по обсуждаемой теме.
3). Веско аргументировать свои доводы. Вести обсуждение без нажима и эмоций.
Не стоит путать авторитарный стиль руководства с начальником-самодуром. К сожалению таких руководителей обоих полов встречается в нашей жизни достаточно много. Основной признак самодура – это любовь к самоутверждению за счет подчиненных. Унижение, необоснованные придирки, неоправданные наказания. В этом случае самым действенным советом может быть только поиск другого места работы. Если это не представляется возможным, следует научиться относиться к этой ситуации легче, как к общению с психически нездоровым человеком. Не принимать оскорбительные высказывания на свой счет и беречь свое душевное спокойствие.
Трудоголик.
Она стремится к цели, не замечая времени и потраченных сил. И того же требует от своих сотрудников. Попасть на хороший счет к такой начальнице несложно: достаточно показать свое трудолюбие. Однако стоит проявлять в этом осторожность, иначе подчиненный рискует не только частыми вечерними задержками на работе, но и своими выходными.
Демократка.
Прислушивается к мнению сотрудников, ценит дружбу с ними, приветствует творческий подход к выполнению заданий, любит, когда с ней консультируются по любым вопросам, нередко поддается эмоциям.
С ней достаточно просто найти общий язык. Нужно выражать мысли в творческой, эмоциональной форме, советоваться в профессиональной сфере и не только, иногда ненавязчиво её хвалить. Подчиненному стоит периодически уточнять круг своих обязанностей, т.к. руководительницы этого типа склонны нагружать сотрудников посторонними поручениями.
Какие вещи не стоит делать, если начальник – женщина:
1). Не подчиняться её указаниям. Даже если сотрудника не устраивает её решение, принимает его руководитель, а значит, и несет за него ответственность.
2). Не прислушиваться к её советам и рекомендациям.
3). Пересказывать разговоры в коллективе, пытаясь заслужить какие-то бонусы.
Рассказы о коллегах, их настроениях и маленьких секретах не прибавит доверия рассказчику, и вряд ли обеспечат такому подчиненному хорошее отношение.
4). Быть неискренним.
Женщина тонко чувствует малейшую фальшь. Она почувствует негативное к себе отношение, как бы ни старался собеседник.
5). Выказывать неуважение, допускать разговор на повышенных тонах.
Корректность поведения в самых сложных и спорных ситуациях – основа хороших взаимоотношений не только с начальницей, но и с любым человеком.
Если подчиненный профессионал, ответственно относится к своим обязанностям, уважает чужое время и мнение, поддерживает хорошие отношения в коллективе, то ему не составит труда найти общий язык с любым начальником, вне зависимости от его пола и возраста.
