Заветная работа практически получена. Осталось сделать последний шаг, с достоинством пройдя испытательный срок. На этом этапе узнаёшь свою будущую работу со всех сторон, и уже имеешь реальное представление о том, с чем столкнёшься в будущем. Следует помнить, что испытательный срок не должен продолжаться более 3 месяцев. Бывают и исключения из правил, когда он может быть равен полугоду, но применяется такое только для руководящих должностей. Для некоторых категорий сотрудников испытательный срок не нужен.
Работодатель обязан полноценно оплачивать работу в течение всего испытательного срока. Однако размер премиальных и бонусов может быть небольшим. Данные пункты находят своё отражение в трудовом договоре, который должен быть подписан перед началом испытательного срока. Если выплата средств не была произведена, то было допущено нарушение конституционных прав работника.
В случае, когда потенциальный соискатель должности возражает против испытательного срока, то данный момент отражается в договоре, а вопрос оплаты труда должен быть урегулирован отдельно.
Одностороннее заключение договора об испытательном сроке недопустимо и является противозаконным.
Немаловажным фактором во время испытательного срока остаются обязанности кандидата в постоянные работники компании. Молодому специалисту довольно сложно с ними разобраться. С правовой точки зрения они изложены в должностной инструкции, а в реальности их выполнение может оказаться невозможным.
В таком случае можно стать заложником одной из двух ситуаций:
* выполнять несущественную работу, которую получаешь от коллег;
* сидеть без дела, так как от работника ждут личного проявления инициативы.
Чтобы правильно справиться с ситуацией, необходимо обговорить с руководителем вопросы о приоритетных задачах в работе, к решению которых следует приступить немедленно. Предложить свои варианты решения рабочих задач и своё видение новой работы. Инициатива сейчас приветствуется, и бояться ее не стоит.
