Такой формат позволяет сотруднику не тратить время на дорогу до рабочего места, а организации или индивидуальному предпринимателю не вкладывать денежные средства в содержание дорогостоящих офисов и оргтехники.
Российское законодательство определяет удаленную работу как выполнение сотрудником трудовой функции не по месту расположения работодателя, путем взаимодействия сторон с использованием сети Интернет. В отличие от надомной работы, удаленная предполагает в качестве результата, объекты интеллектуальной собственности, а не предметы материального мира.
Права и обязанности сотрудника и работодателя установлены Трудовым кодексом РФ, применительно к удаленной работе они имеют некоторые особенности. Для приема на удаленную работу гражданин должен предъявить тот же перечень документов, что и для работы на территории работодателя. Документы гражданином могут быть предоставлены в электронном виде, но работодатель вправе запросить их копии, заверенные у нотариуса. По согласованию сторон, сведения об удаленной работе могут не вписываться в трудовую книжку.
Приняв сотрудника на работу, работодатель обязан направить ему почтой с уведомлением бумажный экземпляр трудового договора.
Работник и уполномоченные представители работодателя ведут деловой документооборот в электронной форме с использованием защищенных электронных подписей. Получение заданий и отчеты об их выполнении работником осуществляются в виде электронных сообщений.
По умолчанию, если трудовым договором не установлено иное, работник самостоятельно определяет свой график труда и отдыха. Когда работодателю необходимо взаимодействие с удаленным работником в определенные часы, например, во время работы остального коллектива, условие об этом должно содержаться в трудовом договоре.
Обязанностью работодателя является предоставление работнику программных и технических средств, необходимых для выполнения им трудовой функции. Если передается оборудование или средства связи, в договоре должен быть установлен порядок их возврата по окончании трудовых отношений.
Когда сотрудник для работы использует собственные технические средства или несет расходы на оплату необходимых услуг, например, интернета, договором должен быть установлен порядок компенсации таких затрат из средств работодателя.
Удаленный работник обладает правом на оплачиваемый ежегодный отпуск, на оплату листа нетрудоспособности и отпуск по беременности и родам. Но и о выполнении должностных обязанностей не стоит забывать. За их несвоевременное или некачественное выполнение удаленный сотрудник подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности.
Таким образом, зная свои права и соблюдая определенные договором обязательства, любой желающий сможет эффективно и максимально комфортно организовать свою работу в удобном для него месте.
