Беременность невозможно скрыть ни от кого, в том числе – от начальства и коллег. Но, при этом, находятся женщины, которые по разным причинам стараются поговорить о беременности с начальством только тогда, когда живот уже невозможно скрывать. И это не совсем верный подход. Чем раньше состоится разговор с начальником о том, что сотрудница ждет ребенка, тем лучше можно будет обсудить детали декретного отпуска и декретных выплат.
Лучше всего сообщить о беременности на работе после окончания первого триместра беременности, когда угроза выкидыша будет минимальной.
Однако бывают такие ситуации, когда о беременности лучше сообщать раньше этого срока. Например, тогда, когда женщина трудится на вредном производстве. В этом случае она вправе рассказать о беременности и попросить изменить условия труда, чтобы не было негативного воздействия на ребенка. Если существует угроза выкидыша, то об этом тоже нужно сообщать начальству. Справка из женской консультации о беременности в любой ситуации позволит иметь законодательную защиту от увольнения.
Разговаривать о том, что сотрудница ждет ребенка нужно в благоприятный для этого момент. У начальника обязательно должно быть достаточно времени на разговор и у него должно быть хорошее настроение. Да и сама сотрудница должна быть в хорошем расположении духа, не испытывать усталость или подавленность. Если что-то из этого ощущается, то разговор лучше перенести.
Перед тем, как идти в кабинет к директору, лучше составить список вопросов, на которые сотрудница хотела бы получить ответ.
Обязательно нужно обсудить все условия труда до момента, когда она уйдет в декретный отпуск, возможную замену на период декрета. Нужно постараться заверить начальника в том, что до ухода в декретный отпуск, сотрудница сможет добросовестно выполнять все свои обязанности в полном объеме. Важно сказать и о том, какие планы у сотрудницы на момент окончания декрета: останется ли она в отпуске по уходу за ребенком или сразу выйдет на работу.
Это очень важно, так как позволит начальству спланировать кадровый состав отдела.
Беседовать с руководством нужно спокойно даже в том случае, если после декрета нет никакого желания возвращаться обратно. Намного лучше остаться в хороших отношениях и с начальством, и с коллегами. Никто же не знает, как может повернуться жизнь и где еще придется работать.
