У вас появилась возможность получить новую, более интересную и перспективную работу. Собираясь на собеседование, хорошо обдумайте все, что планируете говорить о себе. Не стоит много говорить о хобби, что не касается работы, и о том, что ваш бывший начальник просто невыносим. Давайте по порядку рассмотрим несколько тем, что являются табу для соискателей.
Лично и не публично
Допустим, вас просят сказать несколько слов лично о себе. Пусть все ответы будут в рамках исключительно профессиональной деятельности, ведь вы нужны кампании как сотрудник. Ваша личная жизнь никого не интересует.
Иногда дружественная и расслабляющая атмосфера вводит в заблуждение и настраивает на откровенность. Не забывайте, зачем пришли. Не выходите за рамки профессионального поля. Качества, характеризующие вас как личность, тоже лучше представлять на примерах из рабочих ситуаций. Даже если вас ввели в смущение вопросы на собеседовании, не показывайте своих нервов. Работодатели не любят неуверенных в себе людей.
Начальник всегда прав
Табу при приеме на работу — обсуждение личных качеств бывшего начальника. Конфликты на прошлом месте работы должны быть запретной темой. Вам нужно произвести впечатление легкого в общении, доброжелательного и гибкого человека. Никто не хочет видеть на работе нытика, который жалуется на то, что его обидели. Постарайтесь представить причину ухода с прошлой работы как нейтральную. Сосредоточиться стоит на плюсах того рабочего места, на которое вы претендуете.
Скука смертная
Никогда не признавайтесь, что на бывшей работе стало просто скучно. Не бывает плохой работы. Бывают сотрудники, которые не хотят работать, или недостаток мотивации. Так думает любой начальник. По какой-то же причине вы пришли на прошлую работу. И кто даст гарантию, что спустя время вам не надоест работать в этой фирме?
Темы, в которых вы «плаваете»
Невозможно знать все на свете. Естественно, что вы хотите показать себя с наилучшей стороны, но все же старайтесь избегать тем, с которыми мало знакомы. К примеру, если пытаются проверить техническую грамотность, то лучше поведать о том, с чем хорошо знакомы. Рассказывайте ярко, в деталях. Всегда выше ценится специалист с глубокими знаниями, чем человек, нахватавшийся всего «по верхам».
Не играйте в молчанку
Диалог с работодателем должен складываться так, чтоб 80% времени говорил соискатель. Собираясь на собеседование, прокрутите в голове самопрезентацию. Она должна строго граничить с болтливость и навязчивостью, бестактностью. Постарайтесь, чтоб с вашей стороны не было односложных ответов и молчания. В ответ на конкретные вопросы давайте развернутые ответы, с живыми примерами. Постарайтесь избегать фраз «это написано в моем резюме», «простите, не знаю», «это не имеет значения», «это не имеет отношения к работе». Может сложиться впечатление, что соискатель полностью не договаривает.
Не бойтесь ошибок, как бы абсурдно это ни звучало при разговоре о приеме на работу. Собеседование не экзамен. Ваши ответы не должны быть сухими и идеально правильными. Работодатель может воспринять их как шаблоны. Но фирме не нужны роботы, работающие по алгоритму. Сотрудник должен быть живым и гибким, умеющим выходить из разных ситуаций.
Не просите гарантий карьерного роста
Все, что вам гарантирует работодатель, — это рабочее место при удачном прохождении собеседования. Рост карьеры — личная заслуга работника. Ни один начальник не даст гарантии вашего успеха.
Это работа моей мечты
На собеседовании вас могут попросить закрыть глаза и помечтать об идеальной работе, а потом описать ее. Постарайтесь, чтоб описание напоминало кампанию, в которую вы устраиваетесь. Часто при таком описании идеальная работа соискателя больше напоминает трудовые будни фрилансера, а не эффективного офисного сотрудника.
У всех есть слабые места
Вопрос о ваших недостатках обязательно прозвучит на собеседовании, и вы должны быть к нему готовы. Лучше, чтоб ответ был абстрактным, не затрагивающим работу, на которую вы претендуете. Отличный вариант — поменять минус на плюс. Расскажите о том, что смогли преодолеть. Например, курсы тайм-менеджмента помогли вам эффективнее распоряжаться личным и рабочим временем. Такие моменты всегда вызывают уважение.
Никогда не говори «никогда»
Если соискатель частенько повторяет «не оценили», «никто», «ни за что», это тревожный сигнал для работодателя. Люба экспрессивная лексика говорит об излишней эмоциональности и неладах на прошлом месте работы. Никто не хочет конфликтов в коллективе.
Насколько бы хороша ни была работа, на которую вы пытаетесь устроиться, это не повод отказаться от собственного «я». Подумайте, как долго вы сможете играть роль, что вам не присуща, и стоит ли игра свеч?
